2.º Trimestre /2026
Já está disponível o radar #17, uma edição que destaca a importância dos dados, da transformação digital e da informação na tomada de decisão, e como estes fatores influenciam a forma como trabalhamos e gerimos as organizações.
Neste contexto, damos nota dos mais recentes dados da Síntese Estatística de Emprego Público (SIEP), bem como da disponibilização de uma nova versão dos Gráficos Interativos da DGAEP, facilitando o acesso a estes dados estatísticos.
Nesta edição, recordamos também os recursos de apoio ao carregamento de dados no Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE), concebidos para a utilização do sistema de forma mais autónoma e eficiente.
O radar #17 dá ainda conta do relatório da Comissão Europeia sobre a transformação digital da Administração Pública portuguesa, onde se destaca o trabalho desenvolvido pela DGAEP, e do estudo da EUPAN, que evidencia o peso que os dados de recursos humanos têm na tomada de decisão das administrações públicas europeias.
Nesta edição, propomos ainda uma reflexão sobre a capacidade da Administração Pública para reavaliar aquilo que continua a fazer quando a sua utilidade e valor público já não são evidentes.
Aceda ao radar #17 no nosso portal, com acesso rápido aqui.
A página de suporte ao SIOE reúne, num único espaço, um conjunto alargado de materiais destinados a facilitar a utilização do Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE).
A DGAEP disponibiliza mais de 25 recursos, distribuídos por cinco módulos principais, incluindo manuais, perguntas frequentes (FAQ), instruções e mais de 15 vídeos tutoriais.
No módulo Entidades, estão disponíveis um vídeo de apresentação, o Manual de Dados Públicos e FAQ. No módulo Trabalhadores, encontram-se as instruções e o guia de preenchimento, FAQ, tutoriais em vídeo e tabelas de classificação.
A Gestão de Utilizadores inclui guias, FAQ e tutoriais em vídeo sobre pedidos de acesso e gestão de utilizadores. A área de Interoperabilidade e Apoio Técnico disponibiliza o manual técnico dos webservices, FAQ e um guia de procedimentos para a integração através da iAP.
Estão igualmente acessíveis materiais relativos aos módulos de Pareceres Prévios e Créditos Sindicais.
A centralização destes conteúdos facilita o acesso à documentação e promove uma utilização mais autónoma e eficiente do SIOE. A página é um espaço evolutivo, ao qual poderão ser acrescentados novos conteúdos de apoio, acompanhando as necessidades dos utilizadores e a evolução do sistema.
Consulte os materiais de apoio em: www.sioe.dgaep.gov.pt/ajuda.html.
Um estudo europeu publicado recentemente no âmbito da Rede Europeia de Administração Pública (EUPAN), com a participação de 29 países e entidades europeias, incluindo Portugal, revela uma utilização crescente de dados de recursos humanos (RH) na tomada de decisão das administrações públicas.
O relatório Evidence-based HR decision-making, elaborado no âmbito da Presidência Cipriota do Conselho da EU, reconhece que a utilização de dados de RH está amplamente disseminada nas administrações participantes, destacando-se em áreas como o recrutamento, a gestão das remunerações e o planeamento da força de trabalho. Os resultados mostram também uma base digital sólida para a recolha, gestão e utilização desta informação.
Persistem, contudo, desafios na integração dos sistemas de informação e na interoperabilidade dos dados. O recurso a ferramentas de análise avançada e preditiva é ainda limitado, condicionando o planeamento estratégico dos recursos humanos.
O relatório sublinha a importância da liderança, de modelos formais de governação dos dados e da capacitação dos profissionais.
As administrações com mecanismos estruturados de coordenação e enquadramentos formais para a tomada de decisão baseada em evidência apresentam maior maturidade na gestão estratégica de RH.
Entre as principais recomendações estão a integração dos sistemas, o reforço da governação dos dados, o desenvolvimento de indicadores de resultados e o investimento em competências analíticas. O objetivo é contribuir para administrações públicas mais eficientes, orientadas para resultados e sustentadas em evidência.
Consulte o relatório (EN): Report CY - Evidence-based HR decision-making
A DGAEP lançou uma consulta preliminar ao mercado para a aquisição de instrumentos de avaliação psicológica e de competências em suporte eletrónico.
A futura aquisição abrange os instrumentos de avaliação e os meios tecnológicos necessários à sua aplicação e disponibilização de resultados e relatórios.
Os instrumentos destinam-se, prioritariamente, à avaliação de candidatos e trabalhadores no âmbito do recrutamento e seleção, mobilidade, formação, desenvolvimento e gestão de talento na Administração Pública.
Os operadores económicos interessados podem apresentar contributos no âmbito desta consulta preliminar até 25 de agosto de 2026, através do endereço eletrónico geral@dgaep.gov.pt. O mesmo contacto pode ser utilizado para a apresentação de pedidos de esclarecimento.
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Como complemento à Síntese Estatística do Emprego Público (SIEP), a DGAEP apresenta uma nova versão dos Gráficos Interativos, ferramenta que permite consultar e explorar, de forma mais acessível e dinâmica, a informação sobre o emprego público.
Apresentando um novo grafismo e um conjunto mais alargado de informação, os dashboards, desenvolvidos em Power BI, permitem pesquisar, filtrar e visualizar os principais dados do emprego público de forma mais simples e imediata.
Com esta ferramenta, é possível acompanhar a evolução do emprego no setor das administrações públicas desde o 4.º trimestre de 2011 e consultar a informação por subsetor, área governativa, cargo, carreira ou grupo e modalidade de vínculo. A nova versão permite também analisar a distribuição por sexo e acompanhar a evolução da taxa de feminização, incluindo nos cargos dirigentes.
Para quem procura conhecer com maior detalhe a realidade da administração central, os dashboards permitem visualizar a distribuição do emprego por área governativa e identificar as carreiras mais representativas.
Para o setor das administrações públicas e cada um dos subsetores, encontra-se igualmente disponível informação sobre a remuneração base média mensal e o ganho médio mensal, com possibilidade de consulta por cargo, carreira e grupo.
A informação abrange ainda o emprego nas sociedades financeiras e não financeiras públicas, incluindo o banco central, permitindo acompanhar a sua evolução e consultar os dados de acordo com o subsetor detentor.
Destinando-se a todas as pessoas que tenham interesse em conhecer a realidade do emprego público, a ferramenta permite selecionar diferentes indicadores e níveis de análise, ajustando a consulta ao interesse de cada utilizador, quer este procure uma visão global, quer informação mais específica.
Esta forma de apresentação complementa a informação publicada na SIEP, tornando os dados mais acessíveis e fáceis de explorar, sem perder a ligação aos conceitos, fontes e metodologias que enquadram a informação estatística divulgada pela DGAEP.
Com esta nova versão, a DGAEP reforça o acesso à informação sobre o emprego público, contribuindo para uma consulta mais simples, transparente e próxima das necessidades dos utilizadores.
Os Gráficos Interativos são atualizados trimestralmente e estão disponíveis aqui ou diretamente no portal da DGAEP, na área dedicada à SIEP.
