Dossiê temático
O Diretor-Geral da DGAEP, Bruno Santos, foi um dos oradores do 1.º Fórum de Gestão de Pessoas no Setor Público - Missão Possível, no qual, entre outras conclusões, ficou evidenciada a necessidade de tornar a administração pública mais atrativa, ágil e alinhada com as expectativas das novas gerações.
Dinamizado pela Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas, o evento promoveu uma reflexão entre diferentes atores, que permitiu identificar tendências, discutir soluções e reforçar a importância de colocar o talento e as pessoas no centro da transformação das organizações públicas.
"Este tipo de iniciativa assume particular relevância por promover o debate e a partilha de perspetivas sobre os principais desafios da gestão de pessoas no setor público", sublinha o Diretor-Geral da DGAEP.
Bruno Santos integrou, juntamente com Rui Mendes da Costa, Diretor Corporativo de Pessoas e Cultura da Águas de Portugal, e Adalberto Campos Fernandes, Professor da Escola Nacional de Saúde Pública, o painel "Bem-vindos a bordo: atratividade e integração", dedicado aos principais fatores que influenciam a atração de jovens talentos para a administração pública.
Como foi sublinhado no painel, apesar de persistirem algumas perceções de menor atratividade face ao setor privado, as novas gerações valorizam cada vez mais fatores como o propósito do trabalho, o impacto social e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que poderão encontrar no setor público.
Para potenciar essa atração, salientou-se igualmente a necessidade de modernizar os processos de recrutamento e tornar as organizações públicas mais ágeis, abertas à inovação e centradas no desenvolvimento das pessoas.
A conciliação da transparência e mérito com uma maior agilidade organizacional foi apontada como um dos principais desafios para reforçar a atratividade do emprego público.
Por fim, salientou-se que o futuro da gestão de pessoas no setor público passa por combinar propósito, modernização organizacional e valorização do talento, tornando as instituições mais ágeis, inovadoras e alinhadas com as expectativas das novas gerações.
O encerramento do fórum esteve a cargo da Secretária de Estado da Administração Pública, Marisa Garrido, que reforçou a importância de colocar a gestão de pessoas no centro das organizações públicas, pondo a tónica na valorização do talento e no desenvolvimento das organizações.
Fotografia: Workmove/APG
Está agendada para os dias 21 e 22 de maio a realização do 14.º Congresso Nacional da Administração Pública, este ano dedicado ao tema "Reforma do Estado: Pessoas, Processos e Tecnologia".
Ao longo dos dois dias do evento, que irá ter lugar no Centro de Congressos de Lisboa, será feita uma reflexão estratégica sobre a modernização e o futuro da Administração Pública (AP).
A DGAEP é um dos parceiros desta iniciativa, a par da ARTE e do PLANAPP, organizada pelo INA - Instituto Nacional de Administração. O congresso pretende constituir-se como um espaço de promoção e disseminação do conhecimento sobre a AP.
Tem por intuito reunir trabalhadores, dirigentes, decisores e académicos numa reflexão sobre o papel crítico do capital humano, a otimização dos modelos operacionais e o impacto transformador da inovação tecnológica no setor público.
Pode consultar todas as informações na página oficial do evento.
No mês que marca o início da primavera, o #radar11 evidencia algumas iniciativas que reforçam a qualificação, a transparência e a capacidade de resposta da Administração Pública.
Nesta edição, começamos por destacar a atualização do Sistema Remuneratório da Administração Pública para 2026 e das regras de conversão das avaliações de desempenho de ex-militares.
Damos nota da publicação dos dados da Síntese Estatística do Emprego Público referente ao último trimestre de 2025, bem como da disponibilização de novos materiais de apoio ao SIOE+, que visam de melhorar a qualidade da informação reportada.
A poucos dias de se assinalar o Dia Internacional da Mulher, “O Valor que se reconhece” desta edição realça o número de mulheres que trabalham na Administração Pública, que representam 62,7% do total de pessoas trabalhadoras.
No plano da cooperação institucional, é de salientar a participação da DGAEP no processo de certificação internacional do Mestrado em Administração Pública do ISCTE, a celebração do protocolo de colaboração com o ISCSP, bem como o acolhimento de três estudantes de informática da Universidade de Évora, para a realização do seu estágio curricular.
Aceda ao radar #11 no separador Institucional, com acesso rápido aqui.
No dia 2 de março, a DGAEP participou na reunião da Comissão de Avaliação, integrada na visita da equipa internacional de avaliação ao Mestrado em Administração Pública do ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa.
A iniciativa, que contou com a presença das entidades de maior relevância na Administração Pública, decorreu no âmbito do processo de certificação internacional, conduzido pela International Commission on the Accreditation of Public Administration Education and Training, comissão dedicada à acreditação de programas de formação em administração pública com base em referenciais de qualidade reconhecidos internacionalmente.
Enquanto entidade com atribuições no domínio da gestão de recursos humanos da Administração Pública, a DGAEP apresentou a sua perspetiva institucional sobre a adequação do programa de mestrado, destacando o seu contributo para a qualificação e valorização dos profissionais do setor público.
Encontra-se disponível, na página de Suporte ao SIOE, um novo conjunto de materiais de apoio ao utilizador, dedicado ao módulo "Trabalhadores", com vista a facilitar a utilização da plataforma e o registo de informação.
Documentação agora disponibilizada:
Estes materiais visam apoiar os utilizadores na correta inserção e atualização dos dados no Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE), promovendo maior consistência e rigor na informação reportada.
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